+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что делать если заставляют работать сверхурочно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что делать если заставляют работать сверхурочно

С необходимостью задерживаться на работе для выполнения поручений начальства сталкиваются сотрудники большинства российский компаний, но далеко не всегда эти переработки оплачиваются, хотя Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует порядок оплаты или компенсации работы, выполненной сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни. Правовая инструкция сайт расскажет о том, что делать, если начальство заставляет работать больше положенного времени. Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда. Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется. Уже между специалистами идет жесткая конкуренция за рабочее место, а те, у кого оно есть, готовы на все, чтобы его сохранить, в том числе и постоянно перерабатывать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа, которая занимает больше времени, чем положено по контракту договору , считается сверхурочной. Это касается как полного рабочего дня, так и смены, и учетного периода, когда установлена определенная суммированная норма рабочего времени.

Что делать, если заставляют выполнять работы сверхурочно?

Работа, которая занимает больше времени, чем положено по контракту договору , считается сверхурочной. Это касается как полного рабочего дня, так и смены, и учетного периода, когда установлена определенная суммированная норма рабочего времени.

Если она перевыполнена по часам, то имеет место сверхурочная работа. Но если работодатель пытается вынудить сотрудника работать после оговоренных в документе часов, то можно поискать правды в суде. Если вас пытаются вынудить к такому труду, ищите юриста, он все объяснит и поможет с иском.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно : оформи заявку и система подберет подходящие компании! Нормой в России считается 40 рабочих часов в неделю, но есть и максимум времени, в течение которого сотрудник может работать дополнительно. По закону это часов в год, 4 часа в двухнедельный период и 4 часа — два дня подряд.

Переработка больше этой нормы будет считаться незаконной. Организация должна учитывать и оформлять каждый час такой работы как сверхурочный. Согласно статье 99 ТК РФ, работодатель в некоторых случаях может обратиться к сотруднику с просьбой остаться после основной работы и взять с него письменное согласие, но не заставить. Так, работодатель имеет право привлечь к сверхурочной работе сотрудника, взяв с него письменное согласие, в следующих случаях:. Но если случается форс-мажор, никто не будет спрашивать согласия у работников, на это может просто не быть времени.

Например, при обрушении здания завода из-за неполадок оборудования люди сами бросаются на помощь тем, кто работает рядом, и никто не думает о правах. В ТК указано несколько пунктов, по которым работодатель может привлечь сотрудников к работать сверхурочно без их согласия:. В основном работа сверх нормы инициируется работодателем, но бывает, что и сами работники изъявляют желание трудиться после смены. За часы, в которые приходится работать сверхурочно, начисляется отдельная оплата, которую бухгалтер добавляет к основной зарплате.

Но это не значит, что работодатель может всегда рассчитывать на то, что сотрудники будут работать больше, чем положено. Работодатель никак не может привлечь к дополнительному труду беременных женщин, молодых людей до 18 лет ст. Названные лица могут отказаться работать после смены. Кроме них, на такую льготу имеют право:. Всех этих работников работодатель обязан известить об этих льготах и предупредить, что они могут отказываться от дополнительной работы.

Но сотрудников, которые ранее согласились трудиться в таком режиме, а затем отказались без уважительных причин, работодатель может наказать. Однако в любом случае заставить работать сверхурочно никто никого не может. Любой гражданин должен знать свои права и не давать руководству их нарушать. Если вас неоднократно пытались заставить оставаться после смены, вынудить работать сверхурочно больше возможных 4 часов в течение двух дней , обращайтесь к юристам. В России их консультации для наемных работников часто проводятся бесплатно.

Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня. Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим. Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия. Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку?

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону. Для каждого сотрудника длительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов на протяжении двух дней подряд и часов в год.

Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в статье 99 ТК РФ и возможно в таких ситуациях:. В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы. Для привлечения к сверхурочному труду необходимо письменное соглашение работающего с учетом мнения профсоюза.

Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение. Беременную женщину, согласно ТК РФ, руководитель не имеет права заставлять работать сверхурочно.

Согласно Трудового кодекса, беременная может работать только по собственному письменному согласию, при учтете того, что ей позволяет это здоровье, и об этом имеется медицинское заключение. При условии, когда беременную заставляют работать внеурочно, грозя ей увольнением либо штрафами, сразу необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Если нанимателю не нужно учитывать согласие сотрудника, он должен только проинформировать его о распоряжении о ненормированном режиме и затребовать роспись об ознакомлении.

Если работник согласен на внеурочную работу, он ставит роспись в заявлении о соглашении, в самом распоряжении или в дополнительном приложении. При отказе от дополнительной работы работник также должен известить об этом руководителя в письменной форме.

Если необходимо соглашение лица и профсоюза, проект указа, в первую очередь, направляется работнику, а далее — членам профсоюзной организации. При условии, если оба субъекта будут согласны и утвердят проект, издается еще один приказ и снова подается работнику.

В каждом новом случае приказ переиздается. Неприемлемо составление плановых работ на любой период и списка сотрудников для ее выполнения. Чтобы отказаться от переработки, следует собрать документы, доказывающие длительность рабочего дня:. Собрав все документы, нужно письменно известить начальство об отказе от сверхурочной работы. Можно всегда рассчитывать на содействие инспекции по трудовой деятельности и профсоюза. Когда начальство заставляет трудиться сверхурочно без согласия сотрудника, с целью защиты прав возможно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу же с иском в суд.

Подобная довольно безопасная форма протеста подойдёт для творческих и офисных служащих, которые крайне редко объединяются в профсоюзы. Кто-то, возможно, не согласится, считая, что конфликтовать с работодателем грозит увольнением. Но необходимо понимать то, что уволить работника из-за отказа как от оплачиваемого, так и от неоплачиваемого труда в сверхурочное время либо выходные, нельзя.

В большинстве случаев легче договориться. При условии, когда свою правоту работник не сможет доказать в профсоюзе или суде, работодатель по-прежнему будет заставлять трудиться во внеурочное время, стоит задуматься о смене рабочего места.

При отказе оплаты за сверхурочную работу, чаще всего обращаются в прокуратуру, затем в суд. Также можно обращаться в инспекцию по трудовым делам. Но для того, чтобы надеяться на результат, нужно располагать хорошей доказательной базой. Чаще всего с этим возникают трудности. К примеру, учет трудового времени, который должен проводить работодатель, зачастую носит формальный характер и не принимает во внимание реальных переработок.

В случае если это так, то привести доказательства переработки будет нереально, проверка не обнаружит ничего. Не стоит забывать, что срок давности по трудовым спорам для сотрудников, в соответствии со статьей ТК Российской Федерации, составляет 3 месяца.

Опыт показывает, что рабочему проще не соглашаться на неоплачиваемую дополнительную работу, чем заставить ее оплачивать. В конечном результате, если все сотрудники прекратят работать сверхурочно даром, то начальству придется заплатить за их труд деньги либо отказаться от подобной практики. В каких ситуациях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, а в каких случаях это запрещено, рассказано в данном видео:.

Работодатели идут на множество уловок для того, чтобы заставить трудится внеурочно, при этом не хотят платить. Чтобы избежать сверхурочной работы и при этом сохранить рабочее место, необходимо четко следовать трудовому кодексу, выполнять только ту работу, которая прописана в должностной инструкции. При условии несоблюдения прав сотрудник может обратится в прокуратуру и суд, которые, при условии соблюдения работником ТК РФ встанут на его сторону и заставят работодателя выплатить компенсацию.

Не стоит бояться защищать свои права, ведь переработки плохо влияют на психоэмоциональное самочувствие. Ситуация, когда восьмичасовой рабочий день с завидной регулярностью превращается в десятичасовой, знакома многим. Законны ли переработки? Как должна оплачиваться сверхурочная работа? Сверхурочной считается та работа, которой сотрудник занимается за пределами установленной нормы. Нормальная продолжительность недельного рабочего времени не должна превышать 40 часов, то есть пяти восьмичасовых рабочих дней в неделю.

Кроме того, есть отдельные категории работников, режим труда которых требует соблюдения особых норм:. Все рабочие режимы, которые есть на предприятии, должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Также рабочее время и время отдыха фиксируется в коллективном трудовом договоре.

Если работник заключает индивидуальный трудовой договор, то в нем указывается режим труда и отдыха, в том числе продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника. И если начальство привлекает сотрудника к работе именно за пределами установленной нормы, то такая работа считается сверхурочной. Работа в выходные или праздничные дни не является сверхурочной. Это — работа в выходные дни, порядок привлечения и компенсация определяются иначе.

В этом случае работник может либо получить оплату, либо компенсировать отработанный выходной другим свободным днем. Если работодатель предлагает за сверхурочную работу дополнительный выходной, он нарушает законодательство. По закону сверхурочная работа должна быть обязательно оплачена. Во-первых, сверхурочная работа возможна только с согласия работника, причем в письменной форме.

Это очень важный пункт, так как именно на основании соответствующей документации начисляется доплата за сверхурочные. Если вы соглашаетесь остаться дополнительно поработать в ответ на устную просьбу руководства, то в дальнейшем будет практически невозможно доказать, что на работе вы засиживались по собственной инициативе.

Для нечистоплотных работодателей устное соглашение — отличный повод оставить вас без оплаты за сверхурочные. Во-вторых, общее число сверхурочных часов не может быть более часов в течение календарного года. В исключительных случаях продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена с согласия представителей работников до часов в течение календарного года.

В-третьих, максимальная продолжительность рабочего дня в случае сверхурочных не должна превышать 12 часов. Да, но только в исключительных экстренных случаях: для работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии, устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; для работ по устранению непредвиденных ситуаций, которые могут нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.

Во всех остальных случаях должен быть письменный приказ работодателя и письменное согласие работника. Работодатель не имеет права заставлять работать сверхурочно сотрудников, которым не исполнилось 18 лет и беременных женщин. Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе людей с ограниченными возможностями; родителя опекуна, попечителя , у которого есть ребенок в возрасте до шести лет или ребенок с ограниченными возможностями; а также работника, который ухаживает за больным членом семьи на основании медицинского заключения, то он обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от сверхурочной работы.

Если же указанные категории сотрудников согласны на сверхурочную работу, то должен быть оформлен письменный приказ руководства и письменное согласие сотрудника.

Если работодатель заставляет работать сверхурочно

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный. Может ли начальник заставить работать сверхурочно? Заставить работать сверхурочно работодатель может тех, кто уже дал своё согласие на сверхурочную работу, но не приступил к ней без уважительных причин.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня. Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим. Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия. Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку? Согласно статье 91 ТК РФ , рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону.

Каждый человек имеет два основополагающих права, предоставленных ему в трудовых взаимоотношениях с работодателем, — право на труд, и право на отдых. Первое из них реализуется путем предоставления возможности выполнять определенную работу, которая приносит необходимый доход и доставляет удовольствие.

Я работаю сторожем но меня за тавляют оставаться после ночной смены и выполнять прочую работу не косаемую комне а если я не останусь то меня уволят. Что мне делать?

Пользоваться ли услугами информационных агентств или нет - решать Вам. Прежде чем Вы примете решение подписать такой договор и оплатить услуги агентства, необходимо четко понимать, что предоставленная информация не является гарантией совершения сделки по найму (аренде) нужного Вам жилья, а вернуть уплаченные вами деньги зачастую возможно только по решению суда, которое не всегда бывает в пользу истца. Договор у информационных агентств недвижимости составлен таким образом, что привлечь к ответственности их практически не .

Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты

Информационное письмо от 09. Ярославля от 12 февраля 2013 г. Пример ПФ РФ Департамент архитектуры и развития территорий города мэрии города Ярославля: Выдача градостроительного плана земельного участка по обращению физического или юридического лица П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 12 декабря 2007 г.

С момента заключения брака, бывший муж, в квартире не проживает, коммунальные услуги не оплачивает. Его место проживания в данный момент мне не известно.

Пересмотр судебного решения по криминальному делу Верховным судом Украины. Заявление о пересмотре судебного решения по криминальному делу. Судебное производство по пересмотру судебных решений по вновь открывшимся обстоятельствам. Заявление о пересмотре судебного решения по вновь открывшимся обстоятельствам. Особенные порядки криминального производства.

Дети идут в сад с радостью. Выражаю искреннюю признательность за вашу ответственность, доброжелательность и энтузиазм. Желаю вам крепкого здоровья, счастья и удачи в ваших делах. Она - настоящий педагог с большой буквы.

Надоели переработки? Рассказываем, как добиться оплаты сверхурочной нагрузки и отстоять свои права на отдых.

Удостоверение соглашений (договоров) об изменении или расторжении договоров, указанных в подпунктах 22. Изготовление и выдача дубликата свидетельства (удостоверения) о государственной регистрации22.

Но они вселяют надежду, что такая возможность оживит рынок недвижимости. Валентина Серова Авторские права, идея и концепция - RealEstate. Сдача 2 квартал 2021г. Готовые квартиры Роскошные резиденции в домах класса LUXE.

Винтиков: Следователь хороший, меня хотели уволить, он позвонил начальству и меня больше не увольняют. Никого подставлять не хочу, возьму все на .

Указывается в том случае, если он не был заранее оговорен в договоре. Нарушения, которые и стали причиной выдвижения претензии. Предупреждение второй стороне о возможном обращении в суд в случае невыполнения обязательств.

Знали бы, присутствовали и проголосовали. В период с 09. В частности, в настоящее время осуществлены выплаты в погашение задолженности по следующим обязательствам: - заработная плата; - компенсация за неиспользованный отпуск; - командировочные (суточные), обязательства по выплате которых возникли после 19.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tioframah

    Очень познавательно. Спасибо.

  2. Ерофей

    Спасибо за такой пост

  3. kathesriru

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

  4. inexom

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  5. Михей

    Браво, какие нужные слова..., замечательная мысль