+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Министерство социальной защиты московской области аттестация

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Министерство социальной защиты московской области аттестация

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Московский портал. В целях упорядочения организации работы по проведению аттестации работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

СОБЕС получить контактную информацию об отделениях, а также список предоставляемых услуг и сведения о записи на прием. Вам необходимо кликнуть на искомый населенный пункт в перечне ниже:.

Отделения соцзащиты по Московской области

Положение о порядке проведения аттестации работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания московской области, подведомственных министерству социальной защиты населения Московской области. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководителей и работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Московской области далее - учреждения , подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области далее - Министерство.

Аттестация работников учреждений в системе социальной защиты населения Московской области, находящихся на бюджетном финансировании, проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной компетентности квалификации при присвоении подтверждении им квалификационных категорий и соответствия руководителей и работников занимаемой должности. Настоящее Положение применяется в отношении работников учреждений, за исключением работников, занимающих должности, относящиеся к должностям медицинских и фармацевтических работников.

Работники учреждения, выполняющие работу на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в указанном учреждении в порядке, предусмотренном настоящим Положением. Аттестация проводится на основании принципов объективности, коллегиальности, доброжелательности, всесторонней оценки профессиональных качеств аттестуемых руководителей и работников.

Нормативной основой для аттестации руководителей и работников учреждений являются:. Требования к персоналу учреждений социального обслуживания";. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации, правовым обеспечением ее проведения осуществляют соответствующие территориальные структурные подразделения Министерства. Методическое руководство аттестацией руководителей и работников учреждений в соответствии с настоящим Положением осуществляет управление правовой и кадровой работы Министерства.

Для руководителей и работников учреждений проводятся два вида аттестации - плановая и внеплановая. Заявление по установленной форме подается в соответствующую аттестационную комиссию. Внеплановая аттестация может быть проведена по инициативе работника для присвоения подтверждения, повышения квалификационной категории на основании личного заявления. Также внеплановая аттестация может быть проведена в случае систематического неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником либо руководителем учреждения возложенных на него должностных обязанностей с целью определения соответствия его занимаемой должности на основании служебной записки непосредственного руководителя.

Уровень квалификации работников учреждения подтверждается присвоением одной из трех квалификационных категорий: второй, первой и высшей. Вторая квалификационная категория присваивается подтверждается аттестационной комиссией учреждения, состав и порядок ее работы утверждаются руководителем учреждения на основании настоящего Положения.

Первая и высшая квалификационные категории присваиваются подтверждаются аттестационной комиссией территориального структурного подразделения Министерства, состав и порядок ее работы утверждаются руководителем территориального структурного подразделения Министерства на основании настоящего Положения.

Педагогические работники учреждений до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти внеплановую аттестацию на более высокую квалификационную категорию не ранее чем через год с момента прохождения предыдущей аттестации в соответствии с настоящим Положением.

Квалификационные категории работникам учреждений присваиваются сроком на пять лет. График проведения плановой аттестации на следующий календарный год составляется секретарем соответствующей аттестационной комиссии на основании личных заявлений, списков работников и руководителей учреждений, подлежащих аттестации, и доводится до сведения аттестуемых работников и руководителей учреждения не позднее чем за три недели до аттестации.

График плановой аттестации на следующий календарный год утверждается приказом министра социальной защиты населения Правительства Московской области далее - министр , руководителем территориального структурного подразделения или руководителем учреждения в конце текущего года.

Сроки проведения внеплановой аттестации устанавливаются председателем соответствующей аттестационной комиссии и доводятся до сведения аттестуемого работника не позднее чем за месяц до аттестации. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с даты начала прохождения аттестации до принятия решения в соответствии с пунктом 3.

В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации должны быть представлены:.

Со всеми представляемыми в аттестационную комиссию документами аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись. На каждого работника, подлежащего аттестации, непосредственный руководитель готовит представление в соответствующую аттестационную комиссию. Представление должно содержать всестороннюю оценку:.

На руководителей учреждений, подлежащих аттестации, представление готовит руководитель соответствующего территориального структурного подразделения Министерства. Аттестуемые должны быть ознакомлены с представлением не позднее чем за две недели до аттестации. В случае несогласия с представлением аттестуемый вправе заявить об этом и предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения.

На первом этапе проводится проверка теоретической подготовки аттестуемого для установления уровня знаний в следующих формах:. Аттестуемый вправе самостоятельно определить форму проверки его теоретической подготовки. Наличие у аттестуемого звания победителя областного конкурса профессионального мастерства дает право аттестационной комиссии рассмотреть вопрос о присвоении более высокой квалификационной категории в индивидуальном порядке.

Второй этап практический заключается в экспертной оценке аттестационной комиссией экспертной группой практической деятельности аттестуемых. Основой для экспертной оценки деятельности аттестуемых является анализ ведения документации, посещение мероприятий, проводимых или организуемых ими в рамках должностных обязанностей, анкетирование, интервьюирование клиентов и коллег.

Для проведения экспертизы при аттестационных комиссиях приказом руководителя территориального структурного подразделения Министерства или учреждения создаются экспертные группы по специальностям группам родственных специальностей. По результатам работы экспертных групп в аттестационную комиссию направляется экспертное заключение.

Аттестационная комиссия на заседании рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение руководителя территориального структурного подразделения Министерства, руководителя учреждения или структурного подразделения учреждения, в котором работает аттестуемый, дающего краткую оценку его профессиональных, деловых и личных качеств, заслушивает самого аттестуемого.

Работник, не имеющий необходимого стажа работы по специальности или уровня образования, установленных квалификационными требованиями, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него обязанности, может претендовать в порядке исключения на присвоение более высокой квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с настоящим Положением.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в индивидуальном порядке продлевается квалификационная категория после их возвращения из отпуска на срок не более 1 года. В случае если работник учреждения подлежит аттестации, однако до пенсии по возрасту ему осталось менее трех лет, квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста, а с наступлением пенсионного возраста в случае продолжения работы квалификационная категория повышается подтверждается на общих основаниях.

Квалификационные категории по должности "педагог-психолог", присвоенные работникам в соответствии с настоящим Положением, сохраняются в течение срока их действия при выполнении работы по должности "психолог", при совпадении должностных обязанностей и профиля работы аналогично по должности "психолог" при переводе на должность "педагог-психолог".

Аттестационная комиссия формируется в составе не менее 5 человек. В ее состав включаются председатель руководитель или заместитель руководителя , заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

В аттестационную комиссию могут входить руководители структурных и территориальных структурных подразделений Министерства, высококвалифицированные специалисты Министерства и учреждений, представители профсоюзной организации, независимые эксперты.

Персональный и количественный состав, срок полномочий аттестационной комиссии ежегодно утверждается приказом министра, руководителем территориального структурного подразделения или руководителем учреждения. Заседания аттестационной комиссии проводятся по графику проведения аттестации для плановой аттестации, по распоряжению председателя аттестационной комиссии для внеплановой аттестации.

В случае необходимости заседания аттестационной комиссии могут быть выездными. На период участия в работе аттестационной комиссии за ее членами сохраняется заработная плата по основному месту работы.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание соответствующей аттестационной комиссии по уважительной причине комиссия принимает решение о переносе его аттестации. Аттестационная комиссия обсуждает представление на аттестуемого и результаты его работы. Обсуждение должно проходить в обстановке требовательности, не задевая честь и достоинство аттестуемого.

На основе представленных материалов с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств аттестуемого аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:.

Решения аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. В голосовании участвуют все члены комиссии, присутствующие на данном заседании. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Проведение аттестации и голосование считается правомочным при участии в нем не менее двух третей числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии.

Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого. При аттестации члена аттестационной комиссии указанный аттестуемый в голосовании не участвует. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Решение аттестационной комиссии вносится в аттестационный лист, подписывается председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования.

Аттестационный лист оформляется в одном экземпляре, в котором аттестуемый расписывается, и хранится в его личном деле. В месячный срок на основании протокола заседания главной аттестационной комиссии министром издается приказ о соответствии несоответствии руководителей учреждений квалификационным требованиям по должности "руководитель". На основании протокола заседания территориальной аттестационной комиссии или аттестационной комиссии учреждения в месячный срок директором учреждения издается о присвоении подтверждении квалификационной категории, а также соответствии несоответствии работника занимаемой должности.

Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией. За работниками, признанными по результатам внеплановой аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория до истечения срока ее действия.

Повторная аттестация на присвоение более высокой квалификационной категории по личному заявлению может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в установленном порядке принимает решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с согласия работника. При невозможности или отказе от перевода работника на другую работу руководитель учреждения имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров:. Другие вопросы, связанные с аттестацией, рассматриваются главной аттестационной комиссией. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. N Р "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области" Приложение.

Основными задачами аттестации являются: - определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников учреждений требованиям к квалификации при присвоении подтверждении квалификационных категорий; - объективная оценка деятельности руководителей и работников учреждения; - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессионального роста руководителей и работников учреждения; - обеспечение работникам возможности повышения уровня оплаты труда; - обеспечение возможности эффективного подбора и расстановки кадров.

Нормативной основой для аттестации руководителей и работников учреждений являются: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Национальный стандарт Российской Федерации "Социальное обслуживание населения.

Требования к персоналу учреждений социального обслуживания"; - Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих далее - квалификационный справочник , утвержденный постановлением Минтруда РФ от Порядок проведения плановой и внеплановой аттестации является единым. Аттестация проводится в течение года.

Представление должно содержать всестороннюю оценку: - соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; - степени его профессиональной компетентности; - отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов его работы; - для руководителей - возможности управления учреждением, знаний основ управленческой деятельности.

Аттестация проводится в 2 этапа. На первом этапе проводится проверка теоретической подготовки аттестуемого для установления уровня знаний в следующих формах: - собеседование; - защита социального проекта научно-методической, опытно-экспериментальной разработки и т. Оценка работы аттестуемого дается с учетом: - уровня профессиональной подготовки, в том числе профессиональных навыков; - итогов работы за отчетный период; - квалификации и исполнения должностных обязанностей; - соблюдения трудовой дисциплины.

Аттестация проводится аттестационной комиссией: 1 главной, создаваемой Министерством для проведения плановой или внеплановой аттестации с целью определения соответствия занимаемой должности: - руководителей учреждений; - заместителей руководителей учреждений; - главных бухгалтеров учреждений;.

Председатель аттестационной комиссии: - определяет повестку дня заседания аттестационной комиссии; - руководит ходом заседания аттестационной комиссии; - задает вопросы аттестуемым, высказывает свои мнения и предложения; - при принятии решения о присвоении квалификационной категории имеет право голоса и голосует последним. Заместитель председателя аттестационной комиссии: - участвует в обсуждении вопросов повестки дня заседания аттестационной комиссии; - участвует в голосовании при принятии решения по вопросам повестки дня; - задает вопросы аттестуемым, высказывает свои мнения и предложения; - выполняет по поручению председателя комиссии функции председателя комиссии во время его отсутствия.

Члены аттестационной комиссии: - участвуют в обсуждении вопросов повестки дня, рассматривают документы, представленные аттестационной Комиссии; - участвуют в голосовании при принятии решений по вопросам повестки дня, задают вопросы аттестуемым, высказывают свои мнения и предложения.

Секретарь аттестационной комиссии: - формирует списки аттестуемых; - составляет график проведения аттестации; - осуществляет прием и хранение документов; - сообщает повестку дня, время и место проведения заседания аттестационной комиссии аттестуемым лицам; - оформляет протокол заседания аттестационной комиссии дату проведения заседания аттестационной комиссии, ФИО лиц, присутствующих на заседании аттестационной комиссии, вопросы, включенные в повестку дня заседания аттестационной комиссии, вопросы к аттестуемому и оценки ответов, предложения, поставленные на голосование, результаты голосования, принятые решения ; - хранит протоколы заседаний аттестационной комиссии и иные документы, связанные с деятельностью аттестационной комиссии; - участвует в голосовании при принятии решений по вопросам повестки дня; - задает вопросы аттестуемым, высказывает свои мнения и предложения; - ведет делопроизводство.

На основе представленных материалов с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств аттестуемого аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений: - соответствует занимаемой должности; - не соответствует занимаемой должности с обязательным указанием причин и мотивов несоответствия ; - соответствует не соответствует заявленной квалификационной категории; - соответствует не соответствует квалификационным требованиям по должности "руководитель".

Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров: - в комиссиях по трудовым спорам; - в судах. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Аттестационный лист.

Содержание Распоряжение Министерства социальной защиты населения Московской области от 22 июля г. N Р "Об утверждении Положения

Московская область

Положение о порядке проведения аттестации работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания московской области, подведомственных министерству социальной защиты населения Московской области. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководителей и работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Московской области далее - учреждения , подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области далее - Министерство. Аттестация работников учреждений в системе социальной защиты населения Московской области, находящихся на бюджетном финансировании, проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной компетентности квалификации при присвоении подтверждении им квалификационных категорий и соответствия руководителей и работников занимаемой должности. Настоящее Положение применяется в отношении работников учреждений, за исключением работников, занимающих должности, относящиеся к должностям медицинских и фармацевтических работников. Работники учреждения, выполняющие работу на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в указанном учреждении в порядке, предусмотренном настоящим Положением. Аттестация проводится на основании принципов объективности, коллегиальности, доброжелательности, всесторонней оценки профессиональных качеств аттестуемых руководителей и работников. Нормативной основой для аттестации руководителей и работников учреждений являются:.

Аттестация работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области , подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области. Аттестация работников учреждений в системе социальной защиты населения Московской области проводится с целью:. Работники учреждения, выполняющие работу на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в указанном учреждении в порядке, предусмотренном настоящим Положением. Аттестация проводится на основании принципов объективности, коллегиальности, доброжелательности, всесторонней оценки профессиональных качеств аттестуемых руководителей и работников. Национальный стандарт Российской Федерации "Социальное обслуживание населения. Требования к персоналу учреждений социального обслуживания";.

Аттестация График прохождения аттестации на уч. Два экземпляра заявлений от каждого претендента, сроки проведения экспертизы в аттестационных заявлениях указываются с начала сроков проведения экспертизы до окончания срока подачи экспертных заключений и приложений в НМЦ в печатном варианте ; 4. Копия аттестационного листа или приказа о предыдущей аттестации если на момент подачи документов имеется категория ; 5.

Но не важноА теперь возвращаясь к заголовку. Уезжаете - оставьте доверенность.

КУРЦЫНЬШ: Я бы обратила внимание, наверное, на такую сложную вещь, она иногда и для юристов затруднительна бывает, как предмет и основание иска. Они должны быть четко указаны в заявлении. Именно это определяет дальнейшую судьбу дела. Предмет - это что мы хотим, что мы требуем.

На развязке путепровода со стороны пос. В телефонном режиме я сообщил о дорожном происшествии в полицию в ОГИБДД. Дежурный инспектор пояснил мне, чтобы я и другой участник ДТП составили самостоятельно схему места происшествия и прибыли в подразделение госавтоинспекции для дальнейшего составления материала по адресу г.

Водителя привлекли к ответственности по статье 12. Но кроме этого в путевой лист проставили штамп о запрете эксплуатации транспортного средства. По идее, Винтиков должен был ехать в парк.

Однако наличие претензии будет серьезным аргументом для удовлетворения требований дольщика судом. Если застройщик пропустил сроки сдачи, вы имеете право обратиться в суд, для начала можно написать претензию в надежде на мирное урегулирование проблемы. В идеальном случае застройщик даст вам ответ, удовлетворив требования, вы получите новый дом и компенсацию за ожидание. Претензия составляется в свободной форме с указанием конкретных фактов, которые вас не устраивают. Приветствуется лаконичность, точность и аргументированность позиции.

Теперь, на основании изменений в Правилах ведения ЕГРН можно зарегистрировать долевую собственность на всех членов семьи. При этом доля супругов будет зарегистрирована в совместную собственность:90. Изменения вступили в силу 01. То есть не смотря на то, что на Вас будет переведено право собственности, отчуждать дом Вы не сможете, до полной оплаты Продавцу.

Предоставление Министерством социального развития Московской области государственной услуги по организации отдыха и оздоровления отдельных категорий детей. prperevod.ru Назначение единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.  Солнечногорское управление социальной защиты населения Министерства социального развития Московской области. Ступинское УСЗН. ссылка.

В случае если гражданином указанные документы представлены самостоятельно, уполномоченный орган (специализированная организация) не осуществляет запрос указанных документов. Обязательство, предусмотренное подпунктом 2 пункта 17 настоящего Порядка, подписывается гражданином, состоящим на учете (уполномоченным им лицом), и всеми гражданами, проживающими совместно с ним (за несовершеннолетних детей и (или) недееспособных граждан подпись ставится их законным представителем).

Особенно, большое спасибо официанту Андрею и Али, за быстрое, вежливое, внимательное обслуживание. Отдельное спасибо за шикарную выпечку.

Без согласия собственников дома не имели права спиливать деревья. Обратитесь с соответствующей жалобой в местную администрацию. Имею ли я право убрать свои поссаженные деревья возле частного дома. Это ваша собственность и с со своей собственностью Вы можете делать все что захоите не спрашивая ни у кого разрешения.

Факт покупки подтверждается соответствующей отметкой в моей пластиковой карточке, которую я предъявляла при оплате товара. Дата: 5 мая Время чтения 5 мин. Пожаловаться на хамство продавца в магазине можно тремя способами: устно, письменно и с помощью сети Интернет. Сегодня при визите в УК подверглась хамскому поведению сотрудницы УК главного инженера в присутствии моего сына и еще одной сотрудницы УК.

Специальный калькулятор на сайте ПФР поможет семье определить право на ежемесячную выплату из маткапитала В 2018 году программа материнского капитала претерпела ряд значимых изменений. В соответствии с изменениями родители вправе выбрать любую организацию, имеющую право на оказание образовательных услуг. При этом законодательством исключается требование о наличии обязательной аккредитации учебной программы, по которой обучается ребенок (дети). Обязательным условием для образовательных организаций и организаций, которые предоставляют услуги по обучению наряду с прочими направлениями деятельности, является наличие лицензии на осуществление образовательной работы.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    Дааа... Выкрутился оч прикольно